الرئيسية

د.صالح بن محمد خير الكعود، باحث وأكاديمي في تنمية الموارد البشرية:

لم يعد الحديث عن وظائف المستقبل مجرد تنبؤات أو رؤى عامة، بل أصبح ضرورة تخطيطية لمؤسسات التعليم والعمل والحكومات، خصوصًا مع التحولات التكنولوجية غير المسبوقة التي يشهدها العالم. فوفق تقرير World Economic Forum (2023)، فإن 23% من الوظائف حول العالم ستتغير جذريًا خلال خمس سنوات فقط، كما ستختفي نحو 83 مليون وظيفة بينما ستظهر 97 مليون وظيفة جديدة تعتمد على المهارات الرقمية والتحليلية والإبداعية. هذه الأرقام لا تكشف المستقبل فحسب، بل تدفع الدول إلى إعادة تشكيل منظومة التعليم والتدريب لتتلاءم مع سوق العمل الجديد. وفيما يلي تحليل معمّق لأكثر 10 وظائف مرشحة لقيادة الأسواق عالميًا في الفترة 2025–2035.

1. محلّل البيانات (Data Analyst)

أصبح تحليل البيانات العمود الفقري لاتخاذ القرار في المؤسسات الحديثة، فالبيانات اليوم ليست مجرد أرقام، بل وقود المستقبل. تشير McKinsey إلى أن المؤسسات التي تعتمد على التحليل المتقدم تزيد احتمالات تفوقها على منافسيها بنسبة 23% في الأرباح و19% في الإنتاجية. وظيفة محلل البيانات تشمل جمع البيانات وتنظيفها، وبناء نماذج تنبؤية، وتقديم insights تدعم القرار الاستراتيجي. النمو في هذا المجال تضاعف خلال السنوات الثلاث الماضية وفق LinkedIn Jobs on the Rise 2024، حيث ارتفع الطلب على محللي البيانات بنسبة تتجاوز 110% عالميًا، خاصة في قطاعات التمويل، الصحة، التعليم، التجارة الإلكترونية، والحكومات. ومع توسع الذكاء الاصطناعي، تحتاج المؤسسات إلى محللين يفهمون كيف تعمل الخوارزميات، وكيف يمكن تفسير مخرجاتها؛ مما يجعل الوظيفة أكثر أهمية من أي وقت مضى.

2. أخصائي الذكاء الاصطناعي والتعلّم الآلي (AI & Machine Learning Specialist)

يحمل الذكاء الاصطناعي معه ثورة في كل صناعة، من الطب إلى النقل إلى التعليم. تقرير Future of Jobs يؤكد أن هذه الوظيفة ضمن أسرع 3 وظائف نموًا عالميًا، خصوصًا مع انتشار نماذج GPT وتقنيات التوليد الذكي. تشمل المهام تطوير الخوارزميات، تدريب النماذج، تحسين الأداء، وبناء أنظمة قادرة على اتخاذ القرارات. الطلب على المتخصصين في هذا المجال ينمو بمعدل 30–35% سنويًا، بينما تتوقع McKinsey أن الذكاء الاصطناعي سيولد قيمة اقتصادية تصل إلى 4.4 تريليون دولار سنويًا بحلول 2030، ما يعني زيادة الحاجة إلى الخبراء القادرين على تصميم هذه الأنظمة وإدارتها داخل المؤسسات والشركات الناشئة.

3. مطوّر البرمجيات (Software Developer)

تواصل البرمجيات قيادة العالم الرقمي، ومع توسع الخدمات السحابية، والتجارة الإلكترونية، وتطبيقات الذكاء الاصطناعي، فإن الحاجة إلى مطوري البرامج باتت أكبر من أي وقت مضى. مكتب الإحصاء الأميركي BLS يؤكد أن هذه الوظيفة ستنمو بنسبة 25% حتى عام 2032، وهي نسبة تفوق متوسط نمو الوظائف بخمسة أضعاف. المجالات المرتبطة بها تشمل تطوير التطبيقات الذكية، الأنظمة السحابية، الأمن السيبراني، وبرمجيات الرعاية الصحية. وبفضل التوجه العالمي نحو الرقمنة الحكومية (e-Government)، ستحتاج الجهات الرسمية إلى جيش من المطورين المؤهلين لصناعة أنظمة فعّالة ومرنة تخدم ملايين المستخدمين.

4. أخصائي الأمن السيبراني (Cybersecurity Specialist)

مع تزايد الهجمات الإلكترونية بنسبة 300% منذ 2019 وفق Cybersecurity Ventures، أصبحت وظيفة الأمن السيبراني ضرورة قصوى. اليوم يعتمد العالم على بيانات حساسة في البنوك، الوزارات، المستشفيات، الجامعات، وشركات التكنولوجيا، مما يجعل حماية هذه البيانات أولوية استراتيجية. تشير التقارير إلى وجود 3.5 مليون وظيفة شاغرة عالميًا في الأمن السيبراني بسبب نقص الكفاءات. تشمل المهارات المطلوبة تحليل المخاطر، الاستجابة للهجمات، اختبار الاختراق، وأمن البنية التحتية السحابية. ومع دخول الذكاء الاصطناعي، سيحتاج العالم إلى متخصصين قادرين على مواجهة التهديدات الذكية التي تنمو بوتيرة أسرع من الأدوات التقليدية.

5. مدير المنتجات الرقمية (Digital Product Manager)

لم تعد المنتجات اليوم ملموسة فقط، بل أصبحت خدمات وتطبيقات ومنصات رقمية تحتاج إلى قيادة من نوع جديد. وظيفة مدير المنتجات الرقمية تتطلب فهمًا عميقًا لسلوك المستخدم، واحتياجات السوق، والتقنيات المستخدمة في تطوير المنتجات. LinkedIn يؤكد أن الطلب على مديري المنتجات ارتفع 50% خلال خمس سنوات، خاصة في الشركات التقنية والشركات الناشئة. نجاح أي منتج رقمي يعتمد على هذا الدور، سواء كان تطبيق بنكي، منصة تعليمية، أو نظام حكومي رقمي. ومع توسع الاقتصاد الرقمي، سيصبح هذا المجال من أكثر الوظائف حساسية وتأثيرًا.

6. متخصص الطاقة المتجددة (Renewable Energy Specialist)

مع ضغط التغير المناخي ورغبة الدول في تقليل انبعاثاتها، أصبح قطاع الطاقة النظيفة من أكبر القطاعات نموًا. تقرير IEA 2024 يؤكد أن الانتقال للطاقة المتجددة سيخلق 14 مليون وظيفة جديدة بحلول 2030 في الطاقة الشمسية، طاقة الرياح، والهيدروجين الأخضر. وسيحتاج العالم إلى مهندسين، فنيين، محللين، وخبراء في ضبط الأنظمة الذكية لإدارة الطاقة. هذا القطاع لا يخلق وظائف فحسب، بل يبني اقتصادات جديدة قائمة على الاستدامة ويقلل اعتماد الدول على الوقود الأحفوري.

7. متخصص تجربة المستخدم (UX/UI Designer)

باتت التجربة الرقمية معيارًا أساسيًا في تقييم أي تطبيق أو موقع أو منصة. الشركات التي تستثمر في تجربة المستخدم تزيد مبيعاتها بنسبة نحو 37% وفق Adobe. وظيفة UX/UI تشمل تحليل رحلة المستخدم، تصميم الواجهات، واختبار النماذج حتى الوصول إلى تجربة سلسة ومرضية. يزداد الطلب على هذه الوظيفة بنسبة 15–20% سنويًا، خاصة في القطاعات التي تعتمد على التطبيقات الرقمية مثل التعليم، التسوق الإلكتروني، البنوك، والبرمجيات الحكومية. ومع توسع الذكاء الاصطناعي التوليدي، سيحتاج المصممون إلى مهارات إضافية تجمع بين الإبداع وفهم الخوارزميات.

8. أخصائي التسويق الرقمي (Digital Marketing Specialist)

أصبح التسويق الرقمي المسؤول الأول عن وصول الشركات إلى الجمهور، عبر أدوات مثل SEO، إدارة الحملات الإعلانية، تحليل البيانات، وإنشاء المحتوى. تقارير HubSpot تشير إلى أن 70% من الشركات زادت ميزانيات التسويق الرقمي خلال 2024 بسبب فعاليته العالية مقارنة بالطرق التقليدية. الطلب على هذه الوظيفة يرتفع بنسبة 20–25% سنويًا. وتحتاج المؤسسات إلى محترفين قادرين على إدارة الحملات الرقمية الضخمة وتحليل بيانات العملاء لتحقيق معدلات تحويل عالية.

9. أخصائي الموارد البشرية الرقمية (Digital HR & People Analytics)

لم تعد الموارد البشرية تعتمد فقط على الحدس والخبرة، بل أصبحت تعتمد على التحليل الرقمي للموظفين. تقرير Deloitte Human Capital 2024 يشير إلى أن 70% من المؤسسات الكبرى تستخدم اليوم تحليلات القوى العاملة لتحديد احتياجات التدريب وتحسين الأداء وتقليل الدوران الوظيفي. هذا الدور يجمع بين HR، البيانات، والتكنولوجيا، ويعتبر من أكثر الأدوار طلبًا في المؤسسات الحكومية والخاصة على حد سواء، خصوصًا مع التحول نحو HR الذكي وأنظمة الذكاء الاصطناعي.

10. متخصص سلاسل الإمداد (Supply Chain Specialist)

بعد جائحة كورونا، أدرك العالم أهمية هذا الدور الحيوي. تقرير McKinsey يشير إلى أن 90% من الشركات الكبرى تخطط لإعادة بناء سلاسل الإمداد باستخدام الذكاء الاصطناعي والتحليل التنبؤي، مما رفع الطلب على المتخصصين في هذا المجال بنسبة 25% سنويًا. تشمل المهام إدارة حركة البضائع، التنبؤ بالطلب، مراقبة المخزون، والعمل مع الأنظمة الذكية لتعزيز الكفاءة. هذه الوظيفة أصبحت محورية في التجارة، التصنيع، اللوجستيات، والتجزئة.

11. مدرّب المهارات المستقبلية (Future Skills Trainer)

مع توسع فجوة المهارات عالميًا، تبحث المؤسسات عن مدربين قادرين على تطوير مهارات التفكير النقدي، القيادة، الذكاء العاطفي، العمل الجماعي، والاتصال. تقرير LinkedIn Learning 2024 يوضح أن “المهارات الإنسانية” أصبحت أكثر المهارات المطلوبة عالميًا، وتفوق الطلب على المهارات التقنية في بعض الأسواق. وظيفة مدرب المهارات المستقبلية ستصبح من أهم الوظائف في المؤسسات التعليمية والشركات الكبرى لأنها تبني رأس المال البشري الذي تعتمد عليه كل الوظائف الأخرى.

مما سبق يتضح لنا أن المستقبل لم يعد ينتظر أحدًا، وأن السباق الحقيقي لم يعد بين الشركات، بل بين المهارات ذاتها. فالوظائف التي تحدثنا عنها اليوم تمثل العمود الفقري لسوق العمل الجديد، لكنها ليست وحدها على الساحة. فهناك وظائف ناشئة أخرى بدأت تفرض وجودها بقوة، مثل خبراء الاستدامة البيئية، ومختصي الأمن الحيوي، ومصممي الواقع الافتراضي والميتافيرس، ومستشاري التحول الرقمي الحكومي. هذه المهن، رغم أنها لم تُدرج ضمن العشرة الأكثر طلبًا، إلا أنها تمثّل جذور موجة جديدة من التخصصات التي ستعيد تشكيل اقتصاد العالم ومؤسساته. إن بناء مستقبل مهني ناجح لم يعد يتعلق بما يحصل عليه الفرد من شهادات، بل بما يمتلكه من شغف وقدرة على التعلّم المستمر، والجرأة على خوض مسارات جديدة، والاستعداد لاكتساب المهارات التي يفرضها العالم المتغيّر. فكل وظيفة ذكرناها اليوم لم تكن موجودة قبل سنوات قليلة، وكل وظيفة ستقود المستقبل لم تُخلق بعد، لكن الإنسان الذي يستثمر في نفسه وفي مهاراته سيبقى دائمًا قادراً على إيجاد مكانه في هذا العالم سريع التحوّل.

المستقبل لا ينتظر… لكنه يكافئ من يستعد له.

(انتهى)